Organisatorisch:
Het gewenste vakmanschap en de inbedding van de verschillende vakgebieden in een organisatie worden opnieuw in kaart gebracht en herijkt. Dat geeft een bezinning op de wijze van organiseren.
Er komt een concrete structuur voor onderhoud en verdere ontwikkeling van professionaliteit.
Coaching wordt een belangrijk element in de aansturing en ontwikkeling van medewerkers.
Vakinhoudelijk:
Kennis en vaardigheden, die noodzakelijk zijn voor de uitvoering van het werk worden opnieuw vastgesteld en intensief en zeer praktisch getraind. Dat betekent meestal dat “de lat hoger wordt gelegd”.
In de beleving van het werk:
Het proces genereert in principe veel enthousiasme en positieve emotie. Dit komt door de sterke koppeling van persoonlijke identiteit aan professionaliteit. Een professional is trots op zijn vak en op zijn vakkundigheid en betrokken bij het werk dat hij doet.