In de eerste fase wordt een profiel gemaakt van het gewenste vakmanschap . Daarbij wordt gewerkt met werkgroepen en stuurgroepen om draagvlak in de organisatie te verkrijgen. Tevens wordt onderzocht op welke wijze het vakgebied in de organisatie is ingebed.
Vervolgens wordt, op basis van het profiel, een opleiding of training ingericht. Daarbij vormt de praktijk van alle dag het aangrijpingspunt, is er altijd een vorm van coaching op de “werkvloer” en vindt er toetsing en certificering plaats.
Om het vakmanschap te onderhouden en verder te ontwikkelen wordt in de laatste stap een passende en structurele vorm van borging ingevoerd. Bijvoorbeeld een geprogrammeerde uitwisseling of intervisie, coaching in de praktijk, audits, bijscholing, gerichte trainingen.