-
Het opleidingsbeleid van de organisatie is gebaseerd op een professionaliseringsgedachte (meer professionaliteit = betere organisatie)
-
Het vakmanschap van medewerkers is helder en concreet gedefinieerd en er wordt nadrukkelijk een beroep op gedaan.
-
De verschillende vakgebieden zijn duidelijk op elkaar afgestemd.
-
Er vindt structurele overdracht en toetsing plaats van professionaliteit. Daarin is coaching een belangrijk element.
-
Er is een structuur in de organisatie die er voor zorgt dat het vakmanschap onderhouden wordt en verder wordt ontwikkeld.
-
Er zijn heldere en concrete programma’s voor nieuwe medewerkers om het professionaliteitniveau te waarborgen.
